Almanya'da Otomotivde İş Kaybı: 5 Yılda 200 Bin İş Daha Kaybedilebilir
Alman otomotiv sektöründe 2019’dan bu yana 140 binden fazla iş azaldı. Bir değerlendirmeye göre önümüzdeki beş yılda kayıplar sürebilir.
ALMANYA – Alman otomotiv sektöründe 2019’dan bu yana 140 binden fazla iş azaldı; yayımlanan bir değerlendirmede önümüzdeki beş yılda yaklaşık 200 bin işin daha kaybedilebileceği öngörülüyor. İş kayıplarının yalnızca ekonomik durgunluktan değil, sektörün kalıcı biçimde değişmesinden kaynaklandığı belirtiliyor.
Değerlendirmede aktarılan verilere göre, üretici ve tedarikçi firmalarda 2019’da yaklaşık 834 bin kişi çalışıyordu. Bu sayı bugün 691 bin 500’e geriledi. Yıllık kayıp, 2019-2024 döneminde yaklaşık 12 bin kişiyken 2024-2026 arasında 41 bin kişiye çıktı.
Sektörün geleceğine ilişkin tahminler aynı ölçüde karamsar değil. Almanya Otomotiv Endüstrisi Birliği (VDA), en ağır dönemin geride kaldığını düşünüyor. Roland Berger’in daha olumsuz senaryosunu gerçeğe yakın bulan değerlendirmeye göre, istihdam 2019’a kıyasla 2030’a kadar yüzde 40 azalabilir; 2035’e gelindiğinde ise her iki işten birinden fazlası ortadan kalkabilir.
İş kaybının arkasında Alman üreticilerin pazar payı kaybetmesi, özellikle Çin’de satışlarının beş yıl öncesine göre dörtte bir azalması ve Avrupa pazarında Çinli markaların ağırlığının artması gösteriliyor. Buna ek olarak, batarya, yazılım ve yapay zekâ gibi otomobillerde giderek önem kazanan alanların geliştirilmesinde Çin ve ABD öne çıkıyor. Elektrikli otomobillerin üretiminin daha az iş gücü gerektirmesi, otomasyonun yaygınlaşması ve yapay zekânın bazı görevleri üstlenmesi de istihdamı baskılıyor.
Şirketler gönüllü ayrılıklar için tazminat programları sunarken çalışma koşullarını da yeniden düzenliyor. Mercedes’in uzaktan çalışma uygulamasını değiştirerek ofisten çalışmayı standart hâle getirmeyi hedeflediği; Volkswagen’in ise ücret ve çalışma saatlerine ilişkin toplu sözleşmeleri yeniden müzakereye açtığı aktarılıyor. Toplu sözleşme, işverenle sendika arasında ücret ve çalışma koşullarını belirleyen anlaşma; işyeri temsilciliği ise çalışanların iş yerindeki haklarını temsil eden yapı olarak öne çıkıyor.