Almanya’da İşten Çıkarıldım: İlk Yapılacak İşlemler

1. Bildirimin geldiği günü kaydedin

Fesih yazısının size ulaştığı tarih ile iş ilişkisinin sona ereceği tarih farklı olabilir. Zarfı, yazıyı ve teslim bilgilerini saklayın. İhbar süresi, kalan izin, son maaş ve çalışma belgesi gibi konuları ayrı bir listeye yazın.

Alman hukukunda iş sözleşmesinin feshi ve sona erdirme anlaşması yazılı şekle tabidir; elektronik şekil yeterli değildir. Yalnızca mesaj veya e-posta geldiğinde durumu önemsiz saymak yerine belgenin geçerliliğini ve atmanız gereken adımları hemen değerlendirin. BGB §623.

2. İş arayan kaydını geciktirmeyin

İşin biteceğini biliyorsanız genel olarak en geç bitişten üç ay önce arbeitsuchend kaydı yapılmalıdır. Bitişi daha geç öğrendiyseniz öğrenmeden itibaren üç gün içinde bildirin. Feshe itiraz etmeyi düşünmeniz bu kaydı ertelemek için gerekçe değildir. Bundesagentur für Arbeit açıklaması.

Kayıt tarihini ve onayını saklayın. Yeni iş ararken özgeçmişinizi güncelleyin; eski işyerindeki görevlerinizi, eğitimlerinizi ve referans kişilerinizi not edin. Bunları işyerine erişiminiz kapanmadan, size ait olmayan şirket verilerini almadan hazırlayın.

3. İşsiz kaydı ve ödeme başvurusunu ayrıca tamamlayın

Arbeitsuchendmeldung, Arbeitslosmeldung ve Arbeitslosengeld başvurusu farklı işlemlerdir. En geç ilk işsizlik gününde işsiz kaydınızı tamamlayın. Çevrim içi kimlik doğrulaması veya şahsen başvuru seçeneklerini BA’nın güncel talimatından kontrol edin. İşsiz kaydı açıklaması.

Kimlik, iş ilişkisinin bitiş bilgisi, banka bilgisi ve istenen çalışma belgelerini hazırlayın. Ödeme hakkı ve tutarı kişinin sigortalılık geçmişi ile diğer şartlara göre değerlendirilir; yalnızca kayıt yaptırmak ödeme garantisi değildir. Sağlık sigortanıza da yeni durumunuzu bildirin ve geçiş dönemindeki kapsamı teyit edin.

4. Dava süresini ayrı takip edin

Yazılı feshe karşı iş mahkemesinde dava açmak için genel süre, bildirimin alınmasından itibaren üç haftadır. İşverenle görüşmelerin sürmesi bu süreyi kendiliğinden durdurmaz. KSchG §4.

Fesih koşullarını anlamıyorsanız sendika, iş hukuku danışmanlığı veya avukata erken başvurun. Özellikle Aufhebungsvertrag gibi karşılıklı sona erdirme anlaşmalarını sonuçlarını öğrenmeden imzalamayın. Tazminat, işsizlik ödemesi ve hak arama imkânını birlikte değerlendirin; tazminatın her işten çıkarmada otomatik doğduğunu varsaymayın.

5. Oturumunuz işe bağlıysa yabancılar dairesini bilgilendirin

Belirli çalışma veya eğitim oturumlarında ilgili faaliyetin erken sona ermesi, öğrenildikten sonra iki hafta içinde bildirilmelidir. Hangi kuralın size uygulandığını izin türünüzle birlikte kontrol edin. AufenthG §82.

İş kaybı ile oturumun aynı anda otomatik bittiği sonucunu çıkarmayın. Yeni iş arama süresi, işveren değişikliği ve izin seçeneklerini yabancılar dairesine sorun. Başvuru ve bildirim kanıtlarını, işsizlik dosyanızdan ayrı ama kolay ulaşılabilir şekilde saklayın.

Kaynaklar

• BGB §623
• Bundesagentur für Arbeit — Zamanında iş arayan kaydı
• Bundesagentur für Arbeit — İşsiz kaydı
• KSchG §4
• AufenthG §82

İlgili rehberler

• Bürgergeld / Grundsicherungsgeld Rehberi
• Almanya’da Oturum İzni Türleri
• Oturum Kartım Bitiyor, Randevu Bulamıyorum: Ne Yapmalıyım?

Bu rehber genel bilgilendirme içindir. Başvuru ve işlem öncesinde yetkili kurumun güncel koşullarını ve kendi durumunuza uygulanacak kuralları kontrol edin.